Estàs preparat per a buscar feina?

Presentat a ESADE el nou llibre de Rafa Peces, És possible trobar feina

Aquest dimecres va tenir lloc a l’escola de negocis ESADE la presentació del llibre És possible trobar feina, escrit per Rafa Peces i publicat per Comanegra. L’autor va estar apadrinat per Ricard Serlavós, vicedegà d’Innovació Pedagògica de l’escola, que va aprofitar la seva intervenció per valorar l’aportació que en l’actual context del mercat laboral suposa l’obra de Rafa Peces. Precisament, referint‐se al problema de l’atur, Serlavós va fer esment d’un factor sovint poc visible, com és l’excessiva rigidesa de les pràctiques laborals a l’Estat espanyol, destacant que només el 14% dels contractes laborals es fa a temps parcial, mentre que per exemple a Holanda, país paradigmàtic pel seu baix 4% d’atur global, els contractes a temps parcial representen el 40%.

Al llarg de l’acte, l’autor va ser interrogat per Serlavós sobre les virtuts del mètode proposat en el seu llibre i sobre les seves experiències personals a l’hora de buscar feina. Prenent la seva trajectòria com a referència, Rafa Peces va argumentar que per augmentar "l’empleabilitat" al llarg de la carrera professional és convenient anar treballant en departaments diferents de l’empresa i no quedar‐se sempre en el mateix sector econòmic. “Especialment per als qui apunteu cap a una direcció general”, va afegir Rafa Peces, “ja que per a aquesta posició té més valor un coneixement transversal de l’empresa que no pas molta especialització en un camp concret”.

En referència al procés de buscar feina, Rafa Peces va apuntar que “moltes de les tasques que proposen les diferents etapes descrites en el llibre és convenient fer‐les encara que no estiguem buscant feina. Jo sempre proposo fer‐nos una autoavaluació un cop a l’any per revisar com tenim les nostres opcions per buscar feina en el futur. Quan estàs a l’atur se’t menja l’angoixa i no ets capaç de prendre les millors decisions. I òbviament, és ja massa tard per pensar en cuidar el networking; això calia haver‐ho fet abans.”

L’autor també va ser preguntat sobre els errors més greus que es poden fer quan s’està cercant feina. Al seu parer, tindríem en primer lloc saltar‐se etapes del procés a causa de la pressa per trobar feina; per exemple, cal haver superat emocionalment el “dol” per la feina perduda abans de posar‐se a buscar entrevistes. En segon lloc, no s’hauria de pretendre trobar una feina de perfil idèntic a l’anterior, ja que això ens limita extraordinàriament les possibilitats. I el tercer error que va destacar seria no fer prou ús del networking, ja que com es va destacar durant l’acte, prop del 80% de col∙locacions en l’alta direcció s’aconsegueixen per aquest mètode.

La part final de la sessió va comptar amb intervencions pel part del públic, que majoritàriament van qüestionar l’autor sobre consells per augmentar les possibilitats de reeixir en un procés de selecció. Diversos assistents també van mostrar la seva preocupació per les dificultats específiques que pateixen les persones que han de buscar feina tenint més de 55 anys. Des del públic també va voler intervenir Luis Conde, president de Seeliger y Conde i autor del pròleg del llibre, per apuntar precisament sobre aquesta problemàtica que una actitud entusiasta per part dels candidats és capaç d’esborrar qualsevol barrera que pugui venir per l’edat. Rafa Peces també s’hi va voler referir: “l’edat només és un número; és l’actitud el que realment ho diu tot de tu”.

10/11/2011